一说到富士康，相信大家都不会陌生，甚至能让人一下跟手机品牌巨头，苹果公司联系起来。富士康得益于先后代工诺基亚与苹果等手机巨头，富士康一跃成为全球电子代工之王。近日，有网友曝出富士康工厂的招人标准，高智商的不要？ 富士康工厂在国内招工一向很严格，在保密措施方面也做的很完善，那么在工人的招聘上面有什么要求吗？在各大企业都在追逐高学历、高智商人才的时候，富士康却反其道而行，钟爱学历和智商平庸的人才，甚至嫌弃高学历、高智商人才，不予录用。这是怎么回事呢？最近美国斯坦福大学教授罗斯高参与的一项中国地区抽样调查显示，富士康喜欢招聘智商不高的员工。国内首家自电商平台——麦乖（公众号：maiguai51）指出，罗斯高教授调查在中国24—30个月的贫困农村汉族儿童中，有53%的比例智商偏低。罗斯高分析认为，出现上述现象的原因有三个，一是基因问题；二是营养不足；三是养育不科学，罗斯高表示，三个原因中最大的问题是，儿童监护人不懂如何科学的养育孩子，“70%的家庭只有0或者1本书”。那么这种情况会带来什么实际影响？罗斯高教授举例说明：“富士康招工时，会进行智力测试，如果应聘者IQ测试成绩太高，则不会被录用，因为富士康的工作非常简单，培训新员工只需要12分钟，如果员工IQ太高，很快就会对工作厌烦 。” 国内首家自电商平台——麦乖（公众号：maiguai51）对此事做出评价，富士康认为IQ太高的员工容易对工作产生厌烦的想法，实际上暴露了富士康内部管理机制出现了严重的问题。联系此前富士康频发的跳楼事件，管理机制不合理，员工压力过大是富士康亟待解决的问题。原以为又聪明又会读书的我，走向社会将会是一块被人珍惜的香饽饽，结果在富士康面前反而却成了一块一文不值的小石头。以上信息由麦乖公众号（maiguai51）原创，如需转载请注明！